背景

近年来，电子竞技作为一项新兴的体育赛事在全球范围内持续蓬勃发展。电子竞技不再只是普通游戏娱乐，其已成为了职业运动。越来越多的人开始加入电竞队伍，这就需要一支在职业选手和管理者之间发挥桥梁作用的团队来协调和促进赛事的发展。而作为这支团队的电竞经理无疑是十分关键的角色。因此，如何制定籍着电竞经理选拔方案，为队伍寻找到合适的人才，已成为影响电竞队伍水平的重要因素之一。

方案制定

制定电竞经理选拔方案需要考虑多个因素，包括选拔标准、选拔程序、选拔方法等。以下是具体方案：

选拔标准

电竞经理作为一种类似于教练的职业，需要有较高的综合素养，既要有游戏竞技经验，又需要有良好的沟通、管理、判断能力等，甚至还可能需要有市场营销能力，因此，我们的选拔标准应该包括以下几项：

游戏竞技水平：选拔的人员应该有一定的游戏竞技经验，知晓游戏中角色技能和策略等。

管理能力：电竞经理还需要有团队管理和协调能力，能够有效地统筹和协调各个部门。

沟通能力：良好的沟通能力可以使得电竞经理更好地理解队员需要的资源与支持，与团队成员建立良好的关系。

市场营销能力：若电竞组织需要有商业合作或者赞助等，那么，对于组织推广方案的制定和执行，电竞经理也要有较高的市场营销能力。

选拔程序

基于上述的招聘标准，我们可以设计合理的选拔程序使得选拔效果更佳，同时可以节省时间和资源，具体程序如下：

初步筛选：通过招聘广告，有意应聘的人员将会提交其简历，我们可以通过筛选符合岗位招聘要求的人员进行初步的范畴筛选。

面试环节：在面试之前，运营团队需要准备好相关问题和场景，引导应聘者回答，同时也能主动了解应聘者的话语表达、思维逻辑和敏捷性等，判断其是否适合该岗位。

专业测试和实战考试：在面试环节通过后，能够更直接地了解应聘者的实际水平与表现，能够有效地判断该应聘者是否有竞技水平以及是否能够胜任管理职位。

选拔方法

为了保障选拔被全面公正进行，同时也可以更好的评估每个应聘者的实际情况，我们可以结合以下方法进行选拔：

电子竞技竞赛：选拔者必须参加一系列基于物理和技术的实际战斗，以体现其在游戏竞技方面的水平和经验。同时，也能更好地了解和评估其个人和团队的协商和协作能力。

小组讨论：现场讨论可以评估应聘者的沟通和管理能力，这些是电子竞技经理工作中必须准备充分的技能。

个人面试：在软技能测试中，我们不仅了解其个人能力，而且还需要考虑应聘人员的经历、文化和职业目标等对象。

结论

本文基于电竞经理选拔方案有效提升电竞队伍水平这一主题，采用了多种选拔方法、步骤和标准，进行了科学、全面、公正的电竞经理招聘。最终呈现出来的方案可以有效提升电竞队伍水平，让电竞经理们更好地适应时代发展，同时也为电子竞技事业做出更多贡献。